Assessoria ISO 37301 - Sistema de Gestão de Compliance - Presencial e Online
» Está cada vez mais presente a necessidade de assegurar o compromisso para com o Compliance a acionistas, clientes, governo e outras partes interessadas, sendo vital para reduzir riscos e manter a reputação da Organização. Para tanto, contar com uma consultoria eficaz e confiável é essencial para o sucesso do projeto.
» O projeto de implantação contem as seguintes etapas: realizar o diagnóstico; definir um plano de ação; treinar os vários públicos; orientar na implantação das ações; avaliar a implantação e tomar ações para eventuais desvios.
Quais os Benefícios da ISO 37301?
∞ Alinhada às normas ISO de sistemas de gestão, permitindo a integração facilitada da gestão;
∞ Construída com bases nas melhores práticas existentes no assunto;
∞ Flexível e baseada em risco.
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ISO 37301 e ISO 19600
A ISO 37301 – Sistemas de Gestão de Compliance – Requisitos com Orientação para Uso, foi publicada no dia 13/04/2021. Ela foi elaborada pelo ISO TC 309 (Governança das Organizações), e é uma norma certificável com esquemas governamentais dos países, diferentemente da ISO 19600 (de mesmo escopo, porém composta de diretrizes).
A norma ISO 19600, aprovada em 2014, provê diretrizes para o estabelecimento, desenvolvimento, implementação, avaliação, manutenção e melhoria de um Sistema de Gestão de Compliance efetivo.
Gestão de Compliance - ISO 19600 e ISO 37301
Um dos temas de maior emergência no meio empresarial e setor público nos últimos anos é o da ética e integridade, através dos programas e sistemas de compliance . Legislação, normas e modelos, internacionais e brasileiros, foram desenvolvidos para subsidiar a gestão de riscos neste tema, e evitar penalidades e perda de reputação, principalmente após escândalos internacionais e a Operação Lava-jato.
Escopo de serviços de consultoria
A ellux auxilia sua empresa na concepção, implementação ou melhoria do sistema/programa de gestão de compliance. As atividades que podem ser desenvolvidas, seja em conjunto com o pessoal da empresa ou definidas pela consultoria com a sua aprovação são:
- estruturação da área de compliance e de suas responsabilidades, bem como de estrutura matricial de agentes/facilitadores de compliance;
- definição do modelo de sistema/programa de compliance;
- elaboração de planos de implementação e seu acompanhamento;
- definição da gestão estratégica, iniciando pelo contexto da organização, passando pela liderança e definição de políticas, objetivos, indicadores e planos de gestão de compliance;
- levantamento e avaliação de riscos e oportunidades
- concepção de códigos de conduta, manuais, políticas e procedimentos;
- elaboração de planos para gestão de crises;
- estabelecimento de sistemas e canais para comunicação e tratamento de denúncias;
- elaboração de planos, ações e materiais de comunicação sobre o tema;
- implementação dos procedimentos;
- tratamento de denúncias e de ações corretivas/preventivas
Principais compromissos e referências normativas são:
- Convenção Anti-corrupção e 10o. PRINCÍPIO do Pacto Global (ONU).
- Convenção Anti-suborno e Good Practice Guidance on Internal Controls, Ethics and Compliance (OECD).
- Business Principles for Countering Bribery (Transparência Internacional).
- Lei Federal 12.846/13 (Anti-corrupção) e Decreto 8.420/15.
- Proética (CGU).
- Pacto Empresarial pela Integridade e Guia Temático (INSTITUTO ETHOS).
- ISO 19600 – Sistemas de Gestão de Compliance – Diretrizes.
- ISO 37001 – Sistemas de Gestão Antissuborno.
- ISO 37301 – Norma de Sistemas de Gestão de Compliance – Requisitos com Orientação para Uso
- DSC 10000 – Diretrizes para o Sistema de Compliance (EBANC – Empresa Brasileira Acreditadora de Normas de Compliance ).
